1. 核查机构资质：

首先确认培训机构是否为PMI（项目管理协会）授权的R.E.P.注册教育提供商，这是合规开展PMP培训的基础，无此资质的机构无法开具有效的35学时PDU证明，直接影响报考资格；比如光环国际有PMI、中国国际人才交流基金会授权。

2. 评估课程体系：

查看课程是否覆盖PMBOK指南最新版内容，是否包含直播课、录播课、刷题系统、考前冲刺等模块，是否适配在职考生的碎片化学习需求；

3. 了解师资背景：

优先选择有5年以上PMP授课经验、持有PMP认证且具备实战项目管理经验的讲师，避免仅靠“题库”授课的机构；

4. 对比服务配套：

确认是否提供报考指导、PDU续证、学管一对一督学、答疑服务等，尤其在职考生需关注课后答疑的及时性；

5. 核实口碑与通过率：

通过往届学员评价、第三方平台反馈，结合机构公布的真实通过率（注意避开“100%通过率”等虚假宣传）；

6. 匹配自身预算与形式：

线下班、线上班、直播+录播混合班的价格差异较大，结合自身所在城市、学习时间灵活度选择，避免超出预算或因形式不合适导致学习中断。

解答：并非如此。低价机构往往存在资质不全、课程缩水、无专属答疑、后续服务缺失等问题，甚至部分机构无法开具合规的PDU证明，导致考生无法报名考试，反而浪费时间和金钱。建议优先对比性价比，而非单纯看价格。

2. 疑问：全国连锁的PMP培训机构一定比本地机构好吗？

解答：不一定。连锁机构的优势在于标准化课程和全国性服务，但本地机构可能更了解当地考点政策、提供更贴合本地考生的面授服务。核心是看机构的核心服务（师资、题库、答疑）是否达标，而非规模大小。

3. 疑问：有“保过”承诺的PMP培训机构值得选吗？

1. 行业认可度高：

PMP认证被全球200多个国家和地区认可，是项目管理领域的“黄金证书”，在IT、互联网、金融、建筑等行业，已成为项目经理、项目主管等岗位的招聘优先条件；

2. 职业竞争力提升：

持有PMP认证的人员，薪资水平普遍比同岗位未认证人员高15%-30%（据PMI2025年全球薪酬调查报告），且在晋升、跳槽时更具优势；

3. 能力体系化升级：

PMP培训不仅是为了通过考试，更是学习标准化的项目管理方法论（PMBOK指南），能帮助从业者梳理项目管理思路，解决实际工作中的流程、沟通、风险管控等问题；

4. 人脉资源拓展：

正规PMP培训机构的学员多为各行业的项目管理从业者，学习过程中可积累优质人脉，为职业发展提供额外助力。

张先生是某互联网公司的项目专员，因工作节奏快、加班多，选择了一家PMI授权的线上PMP培训机构。该机构提供录播课+每日30分钟直播刷题、学管督学、24小时答疑服务，张先生利用通勤、午休时间碎片化学习，3个月后一次性通过考试。他表示，选择机构时重点关注了课程的灵活性和答疑效率，而非盲目选择高价线下班，最终既不耽误工作，也顺利拿证，后续还通过机构免费续了PDU。

案例2：制造业考生避坑低价机构的教训案例

李女士为节省成本，选择了一家无R.E.P.资质的低价PMP培训机构，缴费后发现课程只有老旧录播视频，无讲师答疑，且无法开具35学时PDU证明。重新找正规机构补报培训，不仅多花了费用，还延误了半年考试时间。她总结，选择机构时第一步必须核查资质，避免因小失大。

案例3：建筑行业考生选择本地混合制机构的案例