在PMP考试中，有一些默认的、约定的情节假设和概念，了解这些“潜规则”，对排查干扰，帮助审题非常有益。这些所谓“潜规则”包括：

　　（1）如果题目中没有强调具体的组织结构，则默认为平衡矩阵形式；如果涉及对比组织结构的优点式缺点，在没有明确指出参照对象的情况下，就是和职能型组织对比。

　　（2）如果题目中没有指明“你”的职务，那么默认“你”就是项目经理。

　　（3）在关于挣值计算的题目中， EAC和ETC会与不同的偏差情况相联系，如果题目中没有特别提醒什么原因导致的偏差时，按典型原因偏差计算。

　　（4）不要受词语的感情色彩影响。例如，在领导风格中，有一种“独裁”的方式。这只是一种客观存在的管理方式，用于特定的项目和团队发展阶段，如在紧急情况下、团队刚刚组建阶段等，不要受传统观念的影响而在主观上产生排斥。“民主”不一定比“独裁”好，关键看应用的环境。

　　（5）选项中如果出现“必须”、“一定”、“绝不”、“完全”等极端的描述，往往是错误选项，要特别注意甄。